一份职位说明书的核心内容是() A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是()。 A.工作说明书B.任职条件C.工作描述D.考核说明
在人力资源管理中,确定任职资格的依据是() A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系
新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。A:工作内容说明书B:工作规范说明书C:职责说明书D:职位说明书
薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限
薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限
薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格B.岗位人数C.薪酬水平D.岗位职责E.工作性质
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格B.岗位人数C.薪酬水平D.岗位职责E.工作性质
薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。A工作说明书B任职条件C工作描述D考核说明
工作说明书的核心内容是（）。A工作性质B工作职责C任职资格D工作关系E薪酬管理
工作分析的结果形成（）。A、工作说明书B、工作规范C、工作职责D、任职资格E、招聘标准
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。A、任职资格、条件情况说明B、完成工作任务程序说明C、工作职责、工作内容、工作环境基本说明D、职务晋升等变动的条件说明
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作念想
一份职位说明书的核心内容是（） A、工作内容和职责B、任职资格要求C、岗位考核指标D、工作特征
职务说明书一般包括（）等内容。A、工作标识B、工作关系C、工作职责D、任职资格
职位说明书中通常不包括（）。A、工作条件B、职责概要C、任职者的工作绩效D、任职资格条件
多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格
单选题主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
单选题一份职位说明书的核心内容是（）A工作内容和职责B任职资格要求C岗位考核指标D工作特征
多选题职位说明书主要内容包括（）。A薪酬调查B职责C业绩标准D任职要求E工作条件
填空题工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
多选题薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作念想
多选题薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作年限
多选题工作设计的内容有（）A工作结果B工作职责C工作关系D工作内容E任职者的反映
多选题工作说明书的核心内容是（）。A工作性质B工作职责C任职资格D工作关系E薪酬管理