在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是() A、社会统合模式B、经营者统合模式C、国家统合模式D、协约自治模式E、多元放任模式
劳动关系的主要四种调整模式包括()。 A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.劳资制衡模式E.统合模式
工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.多元放任模式
劳动关系的调整模式不包括（）。A.斗争模式B.多元放任模式C.经营者制衡模式D.统合模式
劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。A:斗争模式B:多元放任模式C:协约自治模式D:统合模式
()是“多元放任模式”的代表国家。A:德国B:美国C:日本D:俄罗斯
劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式B:三方合作模式C:协约自治模式D:多元放任模式
劳动关系的调整模式主要有（ ）。A.斗争模式B.统合模式C.协约自治模式D.多元放任模式E.集中制约模式
（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式
台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（） A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式E、经营者模式
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A、新古典学派劳动关系理论B、正统多元论学派理论C、激进派理论D、自由改革主义学派理论
在非营利组织中，常见的领导模式是（）A、凝聚性领导B、强制性领导C、多元领导模式D、放任型领导模式
一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。A、斗争模式B、多元放任模式C、合作模式D、统合模式E、协约自治模式
劳动关系的主要调整模式有（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、综合模式
多选题台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式E经营者模式
单选题（）是"多元放任模式"的代表国家。A德国B日本C美国D俄罗斯
单选题（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式
多选题劳动关系调整的主要模式包括（ ）。A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式
多选题在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A社会统合模式B经营者统合模式C国家统合模式D协约自治模式E多元放任模式
单选题在非营利组织中，常见的领导模式是（）A凝聚性领导B强制性领导C多元领导模式D放任型领导模式
单选题（ ）是“经营者统合模式”的代表，（ ）是“多元放任模式”的代表。A德国；日本B德国；美国C日本；美国D美国；日本
多选题劳动关系的调整模式主要有（ ）。A斗争模式B统合模式C协约自治模式D多元放任模式E集中制约模式
多选题劳动关系的主要调整模式归纳为( )。A三方合作模式B统合模式C协约自治模式D多元放任模式E斗争模式