多选题企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。A技能完善性培训B技能提高性培训C前瞻性培训D综合素质培训E周知性和特知性培训

多选题
企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。
A

技能完善性培训

B

技能提高性培训

C

前瞻性培训

D

综合素质培训

E

周知性和特知性培训


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括( )。A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.制定与实施员工培训开发计划D.指导下属员工工作E.收集与提供员工培训发展方面的信息

企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( )。A.技能完善性培训B.技能提高性培训C.前瞻性培训D.综合素质培训E.周知性和特知性培训

起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A.工作分析的结果B.绩效考评结果C.企业的战略D.员工的个人发展规划

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A.工作分析的结果B.绩效考评结果C.企业的战略D.员工的个人发展规划

实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈B:受训人员的准备C:培训老师的配备D:具体实施员工培训计划E:确定员工培训目标,制定员工培训计划

企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

企业培训与开发部门的主要职能包括( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.制定企业年度培训与开发预算C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习E.管理好员工培训与开发的档案

下列选项中,不属于培训与开发部门的主要职能的是()。A:制定支持企业经营战略的培训与开发战略B:维护培训与开发场地和设施C:帮助和指导员工制定个人职业发展规划D:审批企业年度培训与开发计划

制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间B:在企业正常生产与培训项目之间C:在员工培训需求与师资来源之间D:在员工培训与个人职业生涯规划之间E:在培训项目与培训完成期限之间

在制定培训规划时,应进行综合平衡,即平衡()A:培训项目与培训完成期限B:员丁培训需求与师资来源C:企业正常生产与培训项目D:培训费用与员工培训意愿E:员工培训与职业生涯规划

调查企业从业员工现状的目的是为了确定( )。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容

企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。A、技能完善性培训B、技能提高性培训C、前瞻性培训D、综合素质培训E、周知性和特知性培训

企业开展员工培训应坚持哪些原则?

企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,必须制定员工发展规划。

在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。A、帮助员工制定职业生涯的规划B、撰写培训评估报告C、制定与实施员工培训开发计划D、指导下属员工工作E、收集与提供员工培训发展方面的信息

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,( )是必要的程序。A、制定发展规划B、对员工进行评价C、培训反馈与评估D、员工进行自我评价E、员工的上级与员工面谈

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A、工作分析的结果B、绩效考评结果C、企业的战略D、员工的个人发展规划

企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。

在制定了培训需求调查计划之后,我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么,在调查中要明确以下哪些问题?()A、了解受训员工现状B、寻找受训员工存在的问题C、培训内容与员工需求的一致性D、在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果E、调查资料收集以后,仔细分析调查资料,从中找出培训需求

如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订

在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划

判断题企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,必须制定员工发展规划。A对B错

多选题实施员工培训的环节主要包括()A培训成果反馈B受训人员的准备C培训老师的配备D具体实施员工培训计划E确定员工培训目标,制定员工培训计划

多选题在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。A帮助员工制定职业生涯的规划B撰写培训评估报告C制定与实施员工培训开发计划D指导下属员工工作E收集与提供员工培训发展方面的信息

多选题企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A工作分析的结果B绩效考评结果C企业的战略D员工的个人发展规划

多选题企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。A技能完善性培训B技能提高性培训C前瞻性培训D综合素质培训E周知性和特知性培训

多选题企业培训与开发部门的主要职能包括( )。A制定支持企业经营战略的培训与开发战略B制定企业年度培训与开发预算C帮助和指导员工个人职业生涯发展计划D在日常工作中鼓励员工持续不断地学习E管理好员工培训与开发的档案