在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。A．帮助员工制定职业生涯的规划B．撰写培训评估报告C．制定与实施员工培训开发计划D．指导下属员工工作E．收集与提供员工培训发展方面的信息

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A．帮助员工制定职业生涯的规划

B．撰写培训评估报告

C．制定与实施员工培训开发计划

D．指导下属员工工作

E．收集与提供员工培训发展方面的信息

相关考题：

加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。A.给员工提供职业培训B.帮助员工确立职业锚C.帮助员工认知岗位职责D.帮助制定职业生涯规划E.给员工提供发展通路

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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

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企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是()。A.程序培训体系构建方式B.过程序培训体系构建方式C.内部培训管理体系构建方式D.培训过程体系构建方式

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在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.指导下属员工工作D.制定与实施员工培训开发计划E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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企业员工培训开发体系的构建有（）方式。A.培训管理体系B.结构化培训体系的构建C.过程序培训体系的构建D.培训课程体系E.培训实施体系确认答案

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在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（）。A．要制定明确的行动计划B．要做好每次培训转化效果的反馈工作C．使用绩效辅助物D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩E．建立培训后员工交流联系网络

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企业员工培训开发体系的构建方式有（）。A．结构化培训体系的构建B．层次化培训体系的构建C．标准化培训体系的构建D．过程序培训体系的构建E．多样化培训体系的构建

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企业培训与开发部门的主要职能包括（）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.制定企业年度培训与开发预算C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习E.管理好员工培训与开发的档案

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在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()A:培训项目与培训完成期限B:员丁培训需求与师资来源C:企业正常生产与培训项目D:培训费用与员工培训意愿E:员工培训与职业生涯规划

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