企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。A．工作分析的结果B．绩效考评结果C．企业的战略D．员工的个人发展规划
企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。
A．工作分析的结果
B．绩效考评结果
C．企业的战略
D．员工的个人发展规划
相关考题：
以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。A．形成考评结果的分析报告B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D．提出调整和改进考核面试的要求
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。A.人员招聘结果B.工作分析结果C.绩效考评结果D.内部配置结果E.组织战略结果