单选题帮助员工提高能力,改进工作业绩属于()A培训B评价C指导D激励

单选题
帮助员工提高能力,改进工作业绩属于()
A

培训

B

评价

C

指导

D

激励


参考解析

解析: 暂无解析

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员工队伍建设要树立科学的人才观,以( )为导向,培养、评价、选用、激励人才。 A、资历B、能力C、业绩D、学历

业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。( )此题为判断题(对,错)。

提高人员效率和产出的方法包括()。 A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训,提升员工能力

不属于学习与成长绩效指标的是( )。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标

以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?( )A.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作D.鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价

业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。

业绩评价与员工关系有()。A、有效激励,提升技能B、可靠的考核依据C、帮助员工明确组织文化D、帮助职工明确行为准则

绩效评价系统的首要目的是()。A、激励员工提高业绩B、促进奖惩公平度C、决定员工内部关系D、制定计划

厂家帮助经销商提高销售和经营能力的方法,主要包括()A、培训、考核业绩、提供指导B、提供指导和咨询、考核业绩C、提供咨询、进行能力测评D、培训、提供指导和咨询

综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()A、加强员工的专门知识培训B、创造条件,使员工能胜任工作C、加强指导,帮助有困难的员工D、重视工作效果的反馈E、增强员工完成任务的信心

很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A、参与激励B、荣誉感激励C、职位消费激励D、个体成长激励

培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。A、导入培训B、在职培训C、离职培训D、实习培训

人员培训的目标可以分为三个层面来考察,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,对于管理工作的要求,能够努力提高管理人员在决策,用人,激励,沟通方面。

从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,员工培训的目标有哪些()A、传递信息B、改变态度C、发展能力D、更新知识E、提高能力

单选题教育领导者评价的基本目标是(  )。A显出优劣B改进工作C激励员工D确定报酬

判断题人员培训的目标可以分为三个层面来考察,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,对于管理工作的要求,能够努力提高管理人员在决策,用人,激励,沟通方面。A对B错

多选题从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,员工培训的目标有哪些()A传递信息B改变态度C发展能力D更新知识E提高能力

单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A参与激励B荣誉感激励C职位消费激励D个体成长激励

多选题业绩评价与员工关系有()。A有效激励,提升技能B可靠的考核依据C帮助员工明确组织文化D帮助职工明确行为准则

多选题综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()A加强员工的专门知识培训B创造条件,使员工能胜任工作C加强指导,帮助有困难的员工D重视工作效果的反馈E增强员工完成任务的信心

单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?()A由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大B应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈C新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作D鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价

单选题领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()A荣誉的激励B感情投资激励C榜样的激励D环境气氛激励

单选题绩效评价系统的首要目的是()。A激励员工提高业绩B促进奖惩公平度C决定员工内部关系D制定计划

单选题绩效辅导的职能有()。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A①②③④B①②③⑤C①②④⑤D①②③④⑤

单选题培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。A导入培训B在职培训C离职培训D实习培训

单选题使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()A员工考核B员工评价C员工职责D员工培训

判断题业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。A对B错