单选题保留工资是()的工资。A继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时B继续搜寻工作预期成本最小化C继续搜寻工作预期收益最大化D继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时

单选题
保留工资是()的工资。
A

继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时

B

继续搜寻工作预期成本最小化

C

继续搜寻工作预期收益最大化

D

继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时


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保留工资 名词解释

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

excel的公式使用 (1)、计算出每位职工的交税额(保留2位小数),若基本工资+奖金大于2000则交税额为(基本工资+奖金-2000)*0.05,否则为0;(2)、计算出每位职工的实发工资(保留2为小数),计算公式为:实发工资=基本工资+奖金-交税额。

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。A.保留工资理论B.薪酬差异理论C.效率工资理论D.信号工资理论E.工资效益理论

“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高

某工作预期的任职期限越长()A、保留工资越高,同时预期的搜寻时间越长B、保留工资越高,同时预期的搜寻时间越短C、保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越长D、保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越短

工资薪金支出的种类有()。A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资

工资薪金支出的种类()A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资

实行全面预算管理后,各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。

工作搜寻模型意味着()A、预期的工作任期越长,保留工资越低B、保留工资越高,预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的,他们会降低他们的保留工资

失业补偿的增加预计将()A、提高保留工资率从而减少失业B、降低保留工资率从而减少失业C、降低保留工资率从而增加失业D、提高保留工资率从而增加失业

接受下一个工作聘约的概率()A、越高,保留工资就越高B、越低保留工资就越低C、越低,保留工资就越高D、越高,失业补偿金就越高

劳动所得税减免将会()A、增加低工资工人的保留工资B、使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上C、只产生收入效应D、只产生替代效应

补贴一般不包括()。A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴B、加班加点工资C、附加工资、保留工资D、绩效工资

保留工资

()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论

什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?

年休假是指劳动者每年享受的()的一定期限的连续休息。A、保留工作、但不保留工资B、保留工作、保留工资C、保留工作、但不保留奖金D、可以用加班换休

单选题劳动所得税减免将会()A增加低工资工人的保留工资B使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上C只产生收入效应D只产生替代效应

多选题工资薪金支出的种类()A年终加薪B加班工资C附加工资D保留工资

多选题工资薪金支出的种类有()。A年终加薪B加班工资C附加工资D保留工资

问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?

单选题失业补偿的增加预计将()A提高保留工资率从而减少失业B降低保留工资率从而减少失业C降低保留工资率从而增加失业D提高保留工资率从而增加失业

单选题()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论

单选题接受下一个工作聘约的概率()A越高,保留工资就越高B越低保留工资就越低C越低,保留工资就越高D越高,失业补偿金就越高

单选题工作搜寻模型意味着()A预期的工作任期越长,保留工资越低B保留工资越高,预期的工作搜寻时间越短C在衰退期预期搜寻时间更长D如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的,他们会降低他们的保留工资

名词解释题保留工资

单选题某工作预期的任职期限越长()A保留工资越高,同时预期的搜寻时间越长B保留工资越高,同时预期的搜寻时间越短C保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越长D保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越短