多选题内部招聘的方法包括（）A人力资源数据库搜索B媒体广告C猎头公司D工作职位与申请公告

多选题
内部招聘的方法包括（）
A

人力资源数据库搜索

B

媒体广告

C

猎头公司

D

工作职位与申请公告

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招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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内部招聘的主要方法包括:( )。 A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用
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外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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内部招聘的主要方法。
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内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
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内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘
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我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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饭店内部招聘的主要方法不包括（）A、推荐法B、借助中介法C、布告法D、档案法
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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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内部招聘的主要方法有哪些？
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人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
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小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
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内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
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单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
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多选题内部招聘和提升的有效方法包括（）。A内部晋升B人才库和继任计划C工作轮换D工作调换
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多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息
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多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
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单选题内部招聘的方法不包括（）。A临时工的转正B岗位轮换C提前退休D内部晋升
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单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A网络招聘B人才市场C内部推荐D招聘广告
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