填空题职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。

填空题
职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。

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相关考题:

根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

有差别的产品之间并不存在竞争。 ( )

()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制

在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A:薪酬的确定B:薪酬调查C:薪酬水平D:薪酬分析

产业薪酬差别的主要原因是什么?

地区之间薪酬差别产生的原因是什么?

现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于()A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别

简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

竞争性薪酬差别没有体现()A、不同质劳动力流动的分化B、同质劳动者之间的薪酬差别C、促使社会劳动力质量提高D、制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长

薪酬()竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。

在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的存在,导致()()()而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。

薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的?

职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。

对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有()A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别

在薪酬管理中,()决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬体系

问答题简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

单选题根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()。A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D年资薪酬

单选题药品流通差价率实行(  )。A有差别的流通差价率B无差别的流通差价率C规格之间的差比价D剂量之间的差比价

单选题竞争性薪酬差别没有体现()A不同质劳动力流动的分化B同质劳动者之间的薪酬差别C促使社会劳动力质量提高D制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长

问答题产业薪酬差别的主要原因是什么?

单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是(  )。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性

单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A薪酬水平B薪酬结构C薪酬机制D薪酬设计

单选题在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是( )。A薪酬水平没有竞争力B竞争压力C地域问题D缺乏发展机会

多选题对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有()A补偿性薪酬差别B年龄之间的薪酬差别C竞争性薪酬差别D垄断性薪酬差别E性别之间的薪酬差别

填空题在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的存在,导致()()()而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。

多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于()A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别

问答题地区之间薪酬差别产生的原因是什么?