薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的？

薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进

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薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的?

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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。 A. 领先型战略B. 匹配型战略C. 拖后型战略D. 以上三种都是

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建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

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制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（）。A.①③②④B.④②③①C.①②③④D.③②④①

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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.②①③④B.③②④①C.④②①③D.④②③①

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建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据B:评价薪酬的含义C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策D:执行战略性薪酬决策E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

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制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④B:④②③①C:①②③④D:③②④①

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形成一个薪酬战略的步骤是（）。①使薪酬决策与组织战略、环境相适应②设计一个把薪酬战略具体化的体系③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性A.①②③④B.③②④①C.③①②④D.②①③④

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根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式

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各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

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怎样才能使竞争战略与供应链战略更好的匹配？

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薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？

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制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①

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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是

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建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

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多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价

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单选题“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的（）匹配的人力资源战略。A创新战略B客户中心战略C外部成长战略D成本领先战略

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单选题制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。A②①③④B③②④①C④②①③D④③①②

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多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略

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问答题薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的？

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问答题薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？

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