单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。A计件制B标准工时制C哈尔西奖金制D佣金制

单选题
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（  ）。
A

计件制

B

标准工时制

C

哈尔西奖金制

D

佣金制

参考解析

解析：

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销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
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以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度
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与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。() 此题为判断题(对，错)。
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流动的失败有时是由于组织选择了不适合()所致。 A、个人领导能力B、个人专业能力C、个性的职位D、共性的职位
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()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
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小张、小王、小红、小李4个人参加面试,有销售、行政、财务3个职位,每人只能担任一个职位,井且每个职位只能由一个人担任,一共有多少种可能的结果?
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某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升B:职位转换C:职位轮换D:工作扩大
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销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制
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销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。A．计件法B．标准工时制C．哈尔西奖金制D．佣金制
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在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划
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关于佣金制的说法，正确的是（ ）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案
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国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
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国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。
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目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。A、信息使用度B、职位分析问卷法C、工作的重要程度D、耗费时间
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公司中高层能上不能下的现象比较普遍，这是因为其拥有（）。A、职位权力B、个人权力C、联盟权力D、法定权力
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销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制
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关于奖励制度说法正确的是（）A、奖励制度要体现企业的目标B、物质奖励优于精神奖励C、现金奖励优于实物奖励D、个人奖励优于集体奖励E、强调及时奖励
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在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
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关于佣金制的说法，正确的是（）。A、佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C、混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D、超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E、混合佣金制适用于销售难度较大的行业
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XPAD-G系统是由总行开发的我*行网点普遍使用的贵金属日常销售管理系统。
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多选题关于佣金制的说法，正确的是（）。A佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E混合佣金制适用于销售难度较大的行业
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单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
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单选题在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A计件制B计时制C佣金制D管理奖励计划
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单选题公司中高层能上不能下的现象比较普遍，这是因为其拥有（）。A职位权力B个人权力C联盟权力D法定权力
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单选题()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A计时制B佣金制C行为鼓励计划D管理奖励计划
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单选题目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。A信息使用度B职位分析问卷法C工作的重要程度D耗费时间
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单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。[2015年真题]A计件法B标准工时制C哈尔西奖金制D佣金制
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