单选题()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A计时制B佣金制C行为鼓励计划D管理奖励计划

单选题
()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A

计时制

B

佣金制

C

行为鼓励计划

D

管理奖励计划

参考解析

解析： 佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

相关考题：

销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
查看答案
WWW使用最普遍的是哪一种格式?()A、.HTMLB、.DOCC、.TXTD、DBF
查看答案
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
查看答案
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
查看答案
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
查看答案
销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制
查看答案
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。A．计件法B．标准工时制C．哈尔西奖金制D．佣金制
查看答案
在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划
查看答案
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案
查看答案
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
查看答案
国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。
查看答案
最为普遍使用的另一种方式是一种一次性处理方式，又叫做（）。
查看答案
目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。A、信息使用度B、职位分析问卷法C、工作的重要程度D、耗费时间
查看答案
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制
查看答案
圆筒形压力容器是使用最普遍的一种压力容器。
查看答案
（）是我国档案界普遍使用的一种“官方”分类法。
查看答案
在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
查看答案
关于佣金制的说法，正确的是（）。A、佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C、混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D、超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E、混合佣金制适用于销售难度较大的行业
查看答案
染发是长久以来普遍使用的一种整发技巧。
查看答案
多选题关于佣金制的说法，正确的是（）。A佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E混合佣金制适用于销售难度较大的行业
查看答案
单选题海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A技能水平、解决问题能力、知识水平B技能水平、职务责任，知识水平C知识水平，解决问题能力、职位责任D技能水平、解决问题能力、职位责任
查看答案
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
查看答案
单选题因特网使用最普遍的是哪一种格式的文件（）AHTMLBDOCCTXTDDBF
查看答案
单选题在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A计件制B计时制C佣金制D管理奖励计划
查看答案
单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。A计件制B标准工时制C哈尔西奖金制D佣金制
查看答案
单选题目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。A信息使用度B职位分析问卷法C工作的重要程度D耗费时间
查看答案
单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。[2015年真题]A计件法B标准工时制C哈尔西奖金制D佣金制
查看答案
热门标签