是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C．因素比较法D．计点法
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查B.薪酬制度设计方法C.职位等级D.激励薪酬E.非经济性薪酬
()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C:因素比较法D:计点法
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制B．组合薪酬制C．绩效薪酬制D．岗位薪酬制E．技能薪酬制
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A、能力薪酬制B、岗位薪酬制C、工作薪酬制D、组合薪酬制
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
判断题一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）A对B错
单选题下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
问答题我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A能力薪酬制B岗位薪酬制C工作薪酬制D组合薪酬制
单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。