以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度

以下哪些属于个人层面的奖励制度()。

A、计件工资制

B、标准工时制

C、佣金制

D、基于职业曲线的奖励制度


相关考题:

销售职位普遍使用的一种奖励制度是( ) A.行为鼓励计划 B.佣金制 C.管理奖励计划 D.计件制

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。() 此题为判断题(对,错)。

在个人奖励计划中,(  )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划

销售职位普遍使用的个人奖励制度( )A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制

销售职位普遍使用的个人奖励制度是(  )。A.计件法B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制

在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划

()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制

在个人奖励计划中,( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划

()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制