心理测试中的能力测试一般包括（ ）A．普通能力倾向测试B．心理运动机能测试C．特殊职业能力测试D．行为能力倾向测试E．思维能力倾向测试
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析
能力倾向测试主要包括()和管理能力测试等。 A.心理运动机能能力测试B.鉴别能力倾向测试C.特殊职业能力测试D.一般能力倾向测试
能力、气质、性格都属于()。 A、人的心理B、个性心理特征C、个性心理倾向D、心理过程
在心理测试中，身体能力测试属于( )．A．组织能力测试B．特殊职业能力测试C．普通能力倾向测试D．心理运动机能测试
身体能力测试属于()。A:组织能力测试B:特殊职业能力测试C:普通能力倾向测试D:心理运动机能测试
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
以下哪些属于工作规范的内容（）。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
工作规范中的隐性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、心理素质D、职业道德E、工作技能
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。
心理测试中的能力测试一般包括（）：A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力倾向测试D、个性品质测试
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
填空题工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
单选题身体能力测试属于（ ）。A组织能力测试B特殊职业能力测试C普通能力倾向测试D心理运动机能测试
填空题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。
单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
填空题（）是指对工作执行人员的职业倾向，运动心理能力，气质取向等，也就是工作中应具备的耐心，细心，沉着，诚实，主动性，责任感，支配性，情绪稳定性等方面的特点进行分析。
填空题对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。