判断题赞扬是当今企业有效的激励方法之一。A对B错

判断题
赞扬是当今企业有效的激励方法之一。
A

B


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相关考题:

()是人民调解的具体方法之一。 A.舆论引导B.模糊处理C.唤起旧情D.赞扬肯定

职位晋升是企业较为有效的激励方法,它的作用体现在两个方面()、()

定量化是使企业目标具有()的最有效方法。A、 可接受性B、 可实现性C、 可检验性D、 激励性

激励是提高执行力的最有效的方法之一,建立合理的激励机制要做到()A、惩数额要尽量的大B、体现公平的原则C、与考核制度结合D、根据不同群体特点选择适宜的激励方式

企业家从事经营管理企业的工作中,采取切实有效的措施和可行的方法,调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是:()A、事业激励B、利益激励C、精神和荣誉激励D、激励强化

赞扬是当今企业有效的激励方法之一。

励的方法多种多样,国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验,大体上有如下行之有效的方法。()Ⅰ目标激励;Ⅱ奖罚激励;Ⅲ评比、竞赛、竞争激励;Ⅳ榜样激励;V参与激励;Ⅵ感情激励;Ⅶ员工持股激励;Ⅷ危机激励;Ⅸ组织文化激励。A、Ⅰ~ⅥB、Ⅰ~ⅨC、Ⅰ~ⅧD、Ⅳ~Ⅵ

激励员工的有效方法是()A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣

简述薪酬激励的有效方法。

有效的激励手段和激励方法有哪些?

对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励,在企业内和社会上公开表彰,宣传他们的经营业绩,使他们受到人们的尊敬和赞扬,从而鼓励企业家们继续努力,发扬光大。这种激励方式是()A、事业激励B、利益激励C、精神激励D、荣誉激励

( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法

在企业经营中,企业经营管理者为了设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有()。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励

外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径,也是激励员工的一种有效方法。

()是企业发现人才、任用人才的一种有效途径,也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力

判断题外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径,也是激励员工的一种有效方法。A对B错

单选题励的方法多种多样,国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验,大体上有如下行之有效的方法。()Ⅰ目标激励;Ⅱ奖罚激励;Ⅲ评比、竞赛、竞争激励;Ⅳ榜样激励;V参与激励;Ⅵ感情激励;Ⅶ员工持股激励;Ⅷ危机激励;Ⅸ组织文化激励。AⅠ~ⅥBⅠ~ⅨCⅠ~ⅧDⅣ~Ⅵ

单选题企业家从事经营管理企业的工作中,采取切实有效的措施和可行的方法,调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是:()A事业激励B利益激励C精神和荣誉激励D激励强化

多选题在企业经营中,企业经营管理者为了设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有()。A培训教育和发展机会激励B工作激励C关怀和尊重激励D精神激励

问答题有效的激励手段和激励方法有哪些?

单选题激励的方法多种多样,国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验,大体上有如下行之有效的方法。() Ⅰ目标激励; Ⅱ奖罚激励; Ⅲ评比、竞赛、竞争激励; Ⅳ榜样激励; Ⅴ参与激励; Ⅵ感情激励; Ⅶ员工持股激励; Ⅷ危机激励; Ⅸ组织文化激励。AⅠ~ⅥBⅠ~ⅨCⅠ~ⅧDⅣ~Ⅵ

单选题对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励,在企业内和社会上公开表彰,宣传他们的经营业绩,使他们受到人们的尊敬和赞扬,从而鼓励企业家们继续努力,发扬光大。这种激励方式是()A事业激励B利益激励C精神激励D荣誉激励

多选题激励是提高执行力的最有效的方法之一,建立合理的激励机制要做到()A惩数额要尽量的大B体现公平的原则C与考核制度结合D根据不同群体特点选择适宜的激励方式

填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法,它的作用体现在两个方面()、()

单选题管教孩子是门很高深的学问,欺骗、利诱、威胁,这些都是管教方法,但它们将在孩子十二岁之后统统失灵。只有赞扬,对孩子终身有效,而且越来越有效。学会赞扬,你便可以在孩子眼中看到自信的光芒。A不能欺骗孩子B威胁不是管教方法C赞扬对男孩子更有效D赞扬让孩子充满自信

单选题定量化是使企业目标具有()的最有效方法。A 可接受性B 可实现性C 可检验性D 激励性

单选题激励员工的有效方法是()A物质激励B内在报酬激励C物质激励加内在报酬激励D奖优罚劣