在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励
在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。
- A、培训教育和发展机会激励
- B、工作激励
- C、关怀和尊重激励
- D、精神激励
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关于对外借款和外商直接投资说法正确的是( )。A.二者的目的都是为了获得利息B.二者的目的都是要通过持有企业股份以获得红利和对企业经营产生影响C.前者是为了获得利息，后者是为了通过持有企业股份以获得红利和对企业经营产生影响D.前者是为了通过持有企业股份以获得红利和对企业经营产生影响，后者是为了获得利息
关于对外借款和外商直接投资的目的，说法正确的是( )。A．前者是为了获得利息，后者是为了通过持有企业股份以获得红利和对企业经营产生影响B．前者是为了通过持有企业股份以获得红利和对企业经营产生影响，后者是为了获得利息C．二者的目的都是为了获得利息D．二者的目的都是要通过持有企业股份以获得红利和对企业经营产生影响
管理经济学对于企业管理者能够发挥什么作用？（）。A、为决定资源在企业内部的有效配置方案提供分析框架B、消除企业经营的风险C、对各种经济信号做出反应D、规范企业内部人事管理E、保证企业经营决策的准确性
（）是企业经营者实施决策的权力，在现代企业内，企业经营者一般不直接实施决策，而是将决策交给企业管理者去实施，自己保留对决策实施的监督以保证企业管理者完整地实施企业的决策目标及方案。A、产权B、决策权C、控制权D、盈亏权
单选题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）A以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高C提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用D增强企业在市场中的竞争地位
单选题（）是企业经营权的核心，不拥有该项权力的经营者不是真正的经营者，而只是一个管理者。A企业经营活动B企业经营职能C产权D常规订货产品