组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。 A.解决专业分工导致的枯燥问题B.培养多技能员工C.防止结党营私、拉帮结派D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配
在职业教育中推行“双证书”制度指()。A.学历证书和专业技能资格证书B.学历证书和职业资格证书C.专业技能资格证书和职业资格证书D.专业技能资格证书和学位证
人员机构配置主要包括()。 A、安置人员数量、质量和容量B、安置人员数量和对员工的技能要求C、岗位和技能D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求
人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之间相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
人岗匹配包括（ ）。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
人岗匹配包括（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历
在职业教育中推行“双证书”制度指（）。A、学历证书和专业技能资格证书B、学历证书和职业资格证书C、专业技能资格证书和职业资格证书D、专业技能资格证书和学位证
人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
维护加油站员工的统计信息，包括哪些内容（）。A、员工数量B、文化程度C、年龄范围D、员工流失数的原因及数量等
甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等。
员工的岗位胜任能力包括（）。A、职业素质B、学历C、岗位的专业知识D、岗位的专业技能
员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。
生产人员内部的比例关系不包括（）A、基本工与辅助工的比例关系B、各工种、岗位问的比例关系C、男女两性员工的比例关系D、不同专业技能水平员工的比例关系
员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A、能力匹配B、价值匹配C、理想匹配D、性格匹配E、认知风格匹配
员工培训的需求分析内容包括（）A、员工岗位知识和技能的分析B、员工年龄段划分C、员工工作状况分类D、确定培训对象E、员工学历分类
商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，其中不包括（）：A、审核信息科技员工的道德品行，确保其具备相应的职业操守；B、验证个人信息，包括核验有效身份证件、学历证明、工作经历和专业资格证书等信息；C、组织专业培训，提高人才队伍的专业技能；D、确保员工了解、遵守信息科技策略、指导原则、信息保密、授权使用信息系统、信息科技管理制度和流程等要求，并同员工签订相关协议。
单选题生产人员内部的比例关系不包括（）A基本工与辅助工的比例关系B各工种、岗位问的比例关系C男女两性员工的比例关系D不同专业技能水平员工的比例关系
单选题员工个体素质是指员工需具备的（ ）A团队精神及协作能力B学历水平C年龄与性别D思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
多选题确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历
多选题员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A能力匹配B价值匹配C理想匹配D性格匹配E认知风格匹配
判断题员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。A对B错
单选题员工匹配描述，包括男女比例、年龄、学历、（）、特殊要求等。A工种B员工数量C技能证书D专业设置
单选题在职业教育中推行“双证书”制度指（）。A学历证书和专业技能资格证书B学历证书和职业资格证书C专业技能资格证书和职业资格证书D专业技能资格证书和学位证
单选题进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况A机构设置B岗位工种C岗位代码D身高要求
单选题商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，其中不包括（）：A审核信息科技员工的道德品行，确保其具备相应的职业操守；B验证个人信息，包括核验有效身份证件、学历证明、工作经历和专业资格证书等信息；C组织专业培训，提高人才队伍的专业技能；D确保员工了解、遵守信息科技策略、指导原则、信息保密、授权使用信息系统、信息科技管理制度和流程等要求，并同员工签订相关协议。