生产人员内部的比例关系不包括()A、基本工与辅助工的比例关系B、各工种、岗位问的比例关系C、男女两性员工的比例关系D、不同专业技能水平员工的比例关系

生产人员内部的比例关系不包括()

  • A、基本工与辅助工的比例关系
  • B、各工种、岗位问的比例关系
  • C、男女两性员工的比例关系
  • D、不同专业技能水平员工的比例关系

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科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系,处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系,( )。A.处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系B.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系C.处理好各工种人员之间的比例关系D.处理好各岗位人员利益分配的比例关系

社会资本再生产理论表明社会生产的两大部类以及两大部类内部各部门之间必须保持一定的比例关系。()

国民经济的比例关系归根蓟底是( )。A.总供给与总需求之间的比例关系B.供给结构与需求结构之间的比例关系C.生产总量与消费总量之间的比例关系D.生产结构与消费需求结构之间的比例关系E.一种相对意义上的比例关系

产业组织政策实现产业组织的高效化和合理化的途径不包括(  )。A.利用规模经济B.组织适度竞争秩序C.提高产业技术D.协调生产结构内部比例关系

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。A、基本工与辅助工的比例关系B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系C、技术人员内部各专业人员的比例关系D、管理人员内部的比例关系E、其他的比例关系

对于企业中各类人员的比例关系应使管理人员及非直接生产人员的比例尽可能小,这样可以提高劳动生产率。

商品的价值与劳动生产率成()A、正比例关系B、反比例关系C、无比例关系

()是企业人力资源中重要的组成部分,对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。A、生产人员与非生产人员的比例关系B、生产人员内部的各种比例关系C、企业男女两性员工的比例关系D、技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好()。A、生产人员内部各种比例关系B、从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系C、企业中中青年、老年员工的比例关系D、生产人员与非生产人员的比例关系E、技术、管理人员与非生产人员的比例关系

生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。A、基本工与辅助工的比例关系B、合理安排各工种、岗位之间的比例关系C、员工与管理人员的比例关系D、不同专业技能水平员工的比例关系E、其他的比例关系

实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。A、生产人员与非生产人员的比例关系。B、生产人员内部的各种比例关系C、企业男女两性员工的比例关系D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E、其他的比例关系

马克思主义经济学认为国民经济各部门的比例关系首先是()A、农业与商业的比例关系B、工业与商业的比例关系C、农业与工业的比例关系D、工业内部比例关系

要处理好社会主义积累基金内部的比例关系,必须正确安排()A、生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系B、非生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系C、生产性积累和非生产性积累之间的比例关系D、农业、轻工业和重工业之间的投资比例E、农业内部和轻、重工业内部的投资比例

在社会主义的人口再生产过程中,作为消费者的人应当与()。A、生产中的物质耗费保持相适应的比例关系B、生活资料的交换保持相适应的比例关系C、生产资料的分配保持相适应的比例关系D、生活资料的生产保持相适应的比例关系

加速流动资金周转,从内部来看有下列途径()A、生产周期及配磁性程度B、原材料的供应情况C、生产的销售速度D、国民经济比例关系E、生产力布局

企业资本结构通常是指()。A、直接筹资与间接筹资的比例关系B、借入资金与自有资金的比例关系C、长期资金与短期资金的比例关系D、外部资金与内部资金的比例关系

科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系,(),处理好各工种人员之间的比例关系。A、处理好各岗位人员利益分配的比例关系B、处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系C、处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系D、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

判断题对于企业中各类人员的比例关系应使管理人员及非直接生产人员的比例尽可能小,这样可以提高劳动生产率。A对B错

单选题生产人员内部的比例关系不包括()A基本工与辅助工的比例关系B各工种、岗位问的比例关系C男女两性员工的比例关系D不同专业技能水平员工的比例关系

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单选题马克思主义经济学认为国民经济各部门的比例关系首先是()A农业与商业的比例关系B工业与商业的比例关系C农业与工业的比例关系D工业内部比例关系

多选题实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。A生产人员与非生产人员的比例关系。B生产人员内部的各种比例关系C企业男女两性员工的比例关系D技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E其他的比例关系

单选题()是企业人力资源中重要的组成部分,对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。A生产人员与非生产人员的比例关系B生产人员内部的各种比例关系C企业男女两性员工的比例关系D技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

多选题生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。A基本工与辅助工的比例关系B合理安排各工种、岗位之间的比例关系C员工与管理人员的比例关系D不同专业技能水平员工的比例关系E其他的比例关系

多选题不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好()。A生产人员内部各种比例关系B从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系C企业中中青年、老年员工的比例关系D生产人员与非生产人员的比例关系E技术、管理人员与非生产人员的比例关系

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多选题加速流动资金周转,从内部来看有下列途径()A生产周期及配磁性程度B原材料的供应情况C生产的销售速度D国民经济比例关系E生产力布局