岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
职位评价的方法通常有()。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法
关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．A．排列法是定量的方法B．分类法是定量的方法C．评分法是非定量的方法D．评分法量定量的方法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
岗位评价经常使用的方法有（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点评分法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
工作评价的常用方法不包括（）。A、排列定等法B、因素评分法C、因素分类法D、数据统计法
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
多选题工作评价的方法有（）。A评分法B参与法C分类法D分析法E因素比较法
多选题用于岗位评价的方法包括（ ）。A因素比较法B排列法C分类法D评分法E加权选择量表法
单选题岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A排列法B分类法C评分法D因素比较法
单选题在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A评分法B分类法C排列法D因素比较法
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法
单选题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A评分法B分类法C排列法D因素比较法
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
多选题职位评价的方法通常有（）。A面谈法B排列法C分类法D评分法E因素比较法
单选题工作评价的常用方法不包括()。A排列定等法B因素评分法C因素分类法D数据统计法