单选题行为锚定量表法的缺陷包括()A行为导向性差B工作考核标准模糊C绩效要素之间独立性差D设计成本较高

单选题
行为锚定量表法的缺陷包括()
A

行为导向性差

B

工作考核标准模糊

C

绩效要素之间独立性差

D

设计成本较高


参考解析

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在绩效考核的量表法中不包括( )。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

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行为锚定评价量表法

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单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A混合标准量表法B图尺评价量表法C行为锚定评价量表法D关键事件法

多选题量表法包括()A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法

单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法

单选题行为锚定评价量表法中,评估量表不仅包括极端行为,还包括()A新绩效优秀行为B中间层次的行为C一般绩效行为D高绩效行为

问答题简述行为锚定等级量表法的优点

多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法

多选题行为观察法也称()A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法

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