单选题判断员工行为是否是工作行为的首要做法是（）A加强控制B制定控制标准C明确控制目的D知道控制主体
单选题
判断员工行为是否是工作行为的首要做法是（）
A
加强控制
B
制定控制标准
C
明确控制目的
D
知道控制主体
参考解析
解析：
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行为安全观察与沟通的重点是()。A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
对于竞争法的合理原则的涵义,以下说法正确的是()。 A、是指根据行为的方式判断某竞争行为是否属于垄断行为B、是指根据行为的目的判断某竞争行为是否属于垄断行为C、是指根据行为的特征判断某竞争行为是否属于垄断行为D、是指根据行为的目的、方式和后果来综合判断某竞争行为是否属于垄断行为
任何行为都有结果。任何行为的结果中，必定包括其他行为。而要判断一个行为是否好，就需要判断它的结果是否好；要判断它的结果是否好，就需要判断作为其结果的其他行为是否好……这样，实际上我们面临着一个不可完成的思考。因此，一个好的行为实际上不可能存在。以下哪项最可能是上述论证所假设的?（ ）A．有些行为的结果中只包括其他行为B．我们可以判断已经发生的行为是否好，但不能判断正在发生的行为是否好C．判断一个行为是好的，就需要判断制止该行为的行为是坏的D．一个好的行为必须是能够被我们判断的
15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
关于行为锚定法的描述，错误的是（）。A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为C.等级表将每项工作划分为各种行为级别D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
判断题目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。A对B错