单选题()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限A工作绩效标准B工作强度C工资情况

单选题
()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限
A

工作绩效标准

B

工作强度

C

工资情况


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承办周期制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量

员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:工作行为评估

绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有( )。A.检査和改进员工现有工作绩效B.是人员任用的依据C.是人员调配和服务升降的依据D.是人员培训的依据

以下作为行为的目标设计是()。A、员工的态度B、数量C、质量D、时间

工作任务评价体系主要考核的是()A、员工做事的数量与质量B、员工工作的方法与效率C、员工工作的目标与结果D、员工工作的执行与协同

()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限A、工作绩效标准B、工作强度C、工资情况

根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A、定员工作B、定员标准C、定员水平D、定员界限

范围确认和质量控制分别关注的是()A、可接受性和正确性B、正确性和可接受性C、可接受性和质量D、质量和正确性

所谓人为差错,主要是指:()A、人的行为结果超出了可接受的界限。B、人所犯的任何错误。C、有的人故意为之。D、人员在工作出现的疏忽。

全面质量管理工作的一个重要特征是,从根源处控制()。A、产品数量B、质量C、员工工资D、员工奖金

范围确认和质量控制之间的区别是()。A、没有区别B、范围确认关注工作结果的正确性,质量控制关注工作结果的可接受性C、范围确认关注确保变更是有益的,质量控制关注所有工作结果是正确的D、范围确认关注工作结果的可接受性,质量控制关注工作结果的正确性

一个单位核安全文化工作效果的标志是()A、每个员工的行为是否符合核安全文化要求B、单位领导是否每天强调核安全C、单位领导是否亲自抓核安全工作D、单位是否有完善的质量保证体系

下列是员工诚实守信的行为?()A、哄骗顾客B、不求质量,只求数量C、以次充好,偷工减料D、讲求信誉,对工作精益求精

在质量互变规律中区分量变和质变的根本标志是()。A、是否显著激烈B、是否迅速明显C、是否超出度的界限D、是否引起事物变化

绩效考核的标准是什么检测的准则?()A、对员工出勤情况B、对员工工作质量完成情况C、对员工绩效的数量和质量D、对员工服务态度

有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是()。A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化

衡量决策是否有效的标准有哪些?()A、决策的质量或合理性B、决策的可接受性C、决策的时效性D、决策的数量E、决策的经济型

简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。

在考“绩”时,只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果

人为差错是指人的行为结果().A、理想化B、现实化C、超出了可接受的界限D、以上都不是

单选题工作标准是指完成工作的数量、()时限和态度的要求?A时间B质量C区域D行为

单选题某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。A员工的等级评定B核对表C评级量表D评估面谈

单选题员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )。A反应评估B学习评估C结果评估D工作行为评估

单选题以下作为行为的目标设计是()。A员工的态度B数量C质量D时间

单选题有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是()。A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化

单选题根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A定员工作B定员标准C定员水平D定员界限