单选题()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限A工作绩效标准B工作强度C工资情况
单选题
()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限
A
工作绩效标准
B
工作强度
C
工资情况
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绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有( )。A.检査和改进员工现有工作绩效B.是人员任用的依据C.是人员调配和服务升降的依据D.是人员培训的依据
范围确认和质量控制之间的区别是()。A、没有区别B、范围确认关注工作结果的正确性,质量控制关注工作结果的可接受性C、范围确认关注确保变更是有益的,质量控制关注所有工作结果是正确的D、范围确认关注工作结果的可接受性,质量控制关注工作结果的正确性
单选题某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。A员工的等级评定B核对表C评级量表D评估面谈
单选题根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A定员工作B定员标准C定员水平D定员界限