()是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。 A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向
()是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
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关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
关于人际关系学说的主要观点，正确的是（ ）。A.人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理B.群体行为是各种相互影响力的结合，这种力场可修正个人的行为C.群体是一种非正式组织，是处于平衡状态的D.人不仅仅是经济人，也是社会人，其工作态度受多种因素的影响E.群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感等态度来说明
群体风气是指群体在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，它是群体规范的一部分，是一种非正式的、非强制性的行为标准，由群体成员相互作用、约定俗成。根据上述定义，下列属于群体风气的是（ ）。A.某公司因加班频繁，员工工作时间较长，特出台规定，允许员工在工作时间吃零食B.某单位为了培养员工的集体意识，要求员工在工作地点必须穿单位定制的统一服装C.在三年的校园中，向阳中学的同学们自发养成不随地乱扔杂物和及时清理垃圾的习惯D.某外资企业要求员丁在工作中必须互相称呼对方的英文名字
社会互动，也称“社会交往活动”或“社会相互作用”，是指社会主体之间为了满足各种需要而发生的、以信息传播为基础而形成的个人与个人、个人与群体以及群体与群体之间的相互沟通、相互作用和相互了解，从而在经济、政治、文化及心理等方面产生相互影响和相互依赖的社会行动过程。