医师定期考核包括___。A、考试B、考评C、业务水平测评、工作成绩和职业道德评定D、综合评定
( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。 A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理
定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从( )几个方面组织考核。A．德B．能C．勤D．智E．绩
组合投资管理工作的步骤中，( )是按照一定的标准，采用科学的方法来检查和评定投资组合管理者对职责的履行程度和工作成绩。A．制订投资方针和政策B．投资组合的调整C．投资组合绩效评估D．构建投资组合
当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、()。A绩和体B绩和智C绩和廉D绩和效
对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。()
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为
绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。 ()
公务员法要求按照( )方面全面考核公务员。A.德、效、勤、绩、廉B.德、能、康、绩、廉C.智、能、勤、绩、廉D.德、能、勤、绩、廉
效绩考评是按照一定的()，采用()，检查和评定()，已确定其工作成绩的()。
组合投资管理中，（ ）是按照一定的标准，采用科学的方法来检查和评定投资组合管理者对职责的履行程度和工作成绩。A．投资组合绩效评估B．投资组合的调整C．构建投资组合D．投资分析
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数
技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
公务员法要求按照（）方面全面考核公务员。A、德、效、勤、绩、廉B、智、能、勤、绩、廉C、德、能、康、绩、廉D、德、能、勤、绩、廉
控制子系统的基本功能不包括（）。A、制定标准B、评定效绩C、纠正偏差D、比较成果
考核员工的工作成绩是（）。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A对B错
填空题效绩考评是按照一定的（），采用（），检查和评定（），已确定其工作成绩的（）。
单选题考核员工的工作成绩是（）。A综合型考评B品质型考评C行为型考评D效果型考评
单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
单选题公务员法要求按照（）方面全面考核公务员。A德、效、勤、绩、廉B智、能、勤、绩、廉C德、能、康、绩、廉D德、能、勤、绩、廉
单选题领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A工作成果B思想品德C工作表现D实践行为
填空题技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。