有人认为“接受学习在很大程度上是机械的，发现学习是有意义的”，你同意这种观点吗？说明你的理由。
由于技术能力差距和个性差异，一个敏捷团队的两名成员发生冲突，你允许团队自我调整；然而，冲突继续并对团队士气和绩效产生负面影响。Scrum主管下一步应该怎么做？（）A、干预，直接解决冲突。B、在下一次回顾会议上讨论该冲突。C、要求两名成员解决冲突。D、分析团队，看看这两名成员是否配合良好。
“中国加入世贸组织会造成工人工资下降，失业增加。”你同意这种观点吗？请阐述。
“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点？请讨论。
比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何看待这些不同观点的：
“在员工的人格与工作生产率的关系中，还受到一个中间变量的调节，即工作类型”，你是否同意这种看法？请讨论。
“抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。
“在大多数情况下。组织中的个人决策是一个非理性的过程。”你是否同意这一观点？请讨论。
“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点？请讨论。
有一种观点认为竞争优势的概念对非营利性组织和营利性组织同样重要，你是否同意这种观点?说明你的理由，并运用实例来支持你的观点。
“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
“员工认可可以有一时的激励作用，但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么？因为当你去百货店时，他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法？请讨论。
“今天的管理要比20世纪初的管理更容易，因为在美国内战和第一次世界大战期间，发生了真正意义上的变革。”你是否同意这种观点?请讨论。
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
你与下属们集体讨论问题，你们一起提出和评估可行性方案，并试图获得一致的解决办法。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）A、磋商IB、磋商IIC、群体决策D、独裁II
“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。
单选题你与下属们集体讨论问题，你们一起提出和评估可行性方案，并试图获得一致的解决办法。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）A磋商IB磋商IIC群体决策D独裁II
问答题“在大多数情况下。组织中的个人决策是一个非理性的过程。”你是否同意这一观点？请讨论。
问答题“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
问答题“中国加入世贸组织会造成工人工资下降，失业增加。”你同意这种观点吗？请阐述。
问答题“抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。
问答题“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
问答题“今天的管理要比20世纪初的管理更容易，因为在美国内战和第一次世界大战期间，发生了真正意义上的变革。”你是否同意这种观点?请讨论。
问答题比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何看待这些不同观点的：
问答题“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点？请讨论。
问答题有人认为“接受学习在很大程度上是机械的，发现学习是有意义的”，你同意这种观点吗？说明你的理由。
问答题“在员工的人格与工作生产率的关系中，还受到一个中间变量的调节，即工作类型”，你是否同意这种看法？请讨论。