“在员工的人格与工作生产率的关系中，还受到一个中间变量的调节，即工作类型”，你是否同意这种看法？请讨论。
“在员工的人格与工作生产率的关系中，还受到一个中间变量的调节，即工作类型”，你是否同意这种看法？请讨论。
相关考题：
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是( )。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工受到的激励程度D．员工个人的工作习惯
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（ ）引起的。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工所受到的激励程度D．员工个人的工作习惯
在多元线性回归分析中，如果F检验表明线性关系显著，则意味着（ ）。A．在多个自变量中至少有一个自变量与因变量之间的线性关系显著B．所有的自变量与因变量之间的线性关系都显著C．在多个自变量中至少有一个自变量与因变量之间的线性关系不显著D．所有的自变量与因变量之间的线性关系都不显著
某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? ()A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。”D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）A、满意度与生产率之间高度正相关B、当员工行为受到外部力量的制约时，满意度与生产率之间关联度更高C、满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D、只有满意度才能带来生产率的提高
利息率作为一个金融变量，它既是一个决定于某些经济因素的经济过程中的（），又是一个受国家经济政策和中央银行货币政策影响的（）。A、中间变量；内生变量B、中间变量；外生变量C、内生变量；外生变量D、外生变量；中间变量
下面关于串级控制系统副变量的描述错误的是（）。A、在主变量确定后，选择的副变量应与主变量间有一定的内在联系B、在串级系统中，副变量的变化应尽量不影响主变量的变化C、选择与主变量有一定关系的某一中间变量作为副变量
关于工作满意度的说法，正确的是（）。A、工作满意度是单维的而不是多维的B、良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D、员工的人格特征会影响员工的工作满意度E、工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系
多选题因果关系是指在两个有关系的变量中，因为一个变量的变化而引起另一个变量的变化。应注意三点（）A在两个变量中，只能一个是因，另一个是果B在两个变量中，互为因果C原因变量一定出现在结果变量之前D原因变量和结果变量的变化关系是必然的E原因变量和结果变量的变化关系是偶然的
单选题下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）A满意度与生产率之间高度正相关B当员工行为受到外部力量的制约时，满意度与生产率之间关联度更高C满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D只有满意度才能带来生产率的提高
单选题关于人格与健康的说法，下列哪一项是错误的？（ ）A人格是一个人心身健康或疾病的重要心理基础B人格是稳定的，与健康没有关系C塑造健全的人格，有利于健康D重视人格发展的生物、心理和社会因素，可以促进健康E人格是压力与健康两者之间的中间变量