结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和()。A:分析B:应用C:综合D:评价
常用的人格测评有以下几种类型：测验法 、投射法和（）
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。
知识测评可以分为专业知识测评和（）A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评
我国测评专家提出知识测评层次中包含下列那个层次（）。A、知识B、记忆C、评价D、综合
知识测评的种类有（）A、基础B、广度考试C、专业考试D、结构考试E、深度考试
知识测评的层次有（）A、知识（记忆）B、理解C、应用D、分析E、综合和评价
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评
单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A智力测评B成就测评C人格测评D能力倾向测评
填空题常用的人格测评有以下几种类型：测验法 、投射法和（）
填空题知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
单选题知识测评可以分为专业知识测评和（）A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评
问答题简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
填空题（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
多选题知识测评的层次有（）A知识（记忆）B理解C应用D分析E综合和评价
填空题知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。