多选题下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有()。A工伤保险费B生育保险费C失业保险费D职工养老保险费

多选题
下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有()。
A

工伤保险费

B

生育保险费

C

失业保险费

D

职工养老保险费


参考解析

解析: 暂无解析

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下列各项中,属于离职后福利的有()。 A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 A、设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利

下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。 A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划B、辞退福利全部计入管理费用C、设定提存计划下,企业在向单独主体缴存固定费用后,不需要再承担进一步支付义务D、企业向职工发放自产产品的,应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额

关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

应在附注中披露的职工薪酬包括下列的哪些()。 A.短期职工薪酬B.其他长期职工福利C.设定提存计划、设定受益计划D.辞退福利有关

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有(  )A.辞退福利B.短期利润分享计划C.短期带薪缺勤D.离职后福利E.职工工资

下列有关离职后福利的说法中,不正确的是( )。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

下列关于职工薪酬的说法,不正确的有()。Ⅰ.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划Ⅱ.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬Ⅲ.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定Ⅳ.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、ⅠB、ⅡC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅲ、Ⅳ

下列关于职工薪酬的处理的表述,正确的有()A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬D、对于设定受益计划,企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬,计入当期损益或成本

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()

下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有()。A、工伤保险费B、生育保险费C、失业保险费D、职工养老保险费

下列属于离职后福利计划的有()A、辞退福利B、利润分享计划C、设定提存计划D、设定受益计划

下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有()。A、设定提存计划B、设定服务计划C、设定义务计划D、设定受益计划

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A、辞退福利B、短期利润分享计划C、短期带薪缺勤D、设定受益计划

下列项目中,属于职工薪酬的有()。A、离职后福利B、设定提存计划C、长期残疾福利D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿E、员工报销的差旅费

下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A、充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理

单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,新修订准则将这部分内容调整至()。A短期薪酬B辞退福利C离职后福利D其他长期职工福利

判断题设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。A对B错

多选题下列属于离职后福利计划的有()A辞退福利B利润分享计划C设定提存计划D设定受益计划

多选题下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B充实了短期薪酬会计处理规范C充实了关于辞退福利的会计处理规定D引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理

多选题下列有关离职后福利的说法中,正确的有(  )。A离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

多选题下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有()。A设定提存计划B设定服务计划C设定义务计划D设定受益计划

多选题下列项目中,属于职工薪酬的有()。A离职后福利B设定提存计划C长期残疾福利D因解除与职工的劳动关系给予的补偿E员工报销的差旅费

多选题下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A辞退福利B短期利润分享计划C短期带薪缺勤D设定受益计划

单选题下列关于职工薪酬的说法,不正确的是(  )。A职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利B辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的,应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定C养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬D离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

多选题下列选项中属于短期职工薪酬的有(  )。A职工工资B养老保险C设定提存计划D短期带薪缺勤

单选题企业向单独主体缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利属于( )A长期利润分享计划B短期薪酬C设定提存计划D辞退福利