下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）A.辞退福利B.短期利润分享计划C.短期带薪缺勤D.离职后福利E.职工工资
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）
A.辞退福利
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.离职后福利
E.职工工资
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.离职后福利
E.职工工资
参考解析
解析：考察应付职工薪酬
选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。
选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。
相关考题：
下列各项中，关于应付职工薪酬的说法错误的是()。A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本C.社会保险费均属于短期薪酬D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、ⅠB、ⅡC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅲ、Ⅳ
下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
多选题下列选项中，属于短期薪酬的有（ ）。A职工福利费B短期带薪缺勤C非货币性福利D离职后福利E工会经费和职工教育经费