领导个体素质的测评方法() A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法
在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A．情况模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法
下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有()。A.适合企业高级管理人员的测评与选拔B.是目前效度较好的纸笔测试C.个人得分需要考虑小组分数D.一般选择一个经营年度来进行模拟E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言C:无领导小组讨论法D:公文筐测试
(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法
在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文处理模拟法
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）A、芝加哥方式B、哈佛方式C、事件处理过程训练法D、模拟训练法
模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。
领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A、目标测评法B、定量测评法C、模拟测评法D、自我评议法
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法
领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A、适度B、定性C、定量
常用的管理人员开发的方法有（）A、工作轮换法B、行动学习法C、替补训练法D、沙盘模拟
我国混凝土质量不如欧美等发达国家的重要原因之一，在于对（）的不够重视和骨料的质量较差。
常用的心理训练方法有讲授法，灾害现场模拟训练，政治思想和条令条例教育等。（）
多选题领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A目标测评法B定量测评法C模拟测评法D自我评议法
问答题什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
填空题我国混凝土质量不如欧美等发达国家的重要原因之一，在于对（）的不够重视和骨料的质量较差。
单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A行为描述面试B心理测验C模拟测试D管理评价中心
单选题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法
单选题领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A适度B定性C定量