多选题对员工而言，薪酬的功能主要有（）A经济保障功能B计划功能C控制功能D激励功能E社会信号功能

多选题
对员工而言，薪酬的功能主要有（）
A

经济保障功能

B

计划功能

C

控制功能

D

激励功能

E

社会信号功能

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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
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对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A. 生活支撑功能B. 经济保障功能C. 心理激励功能D. 标识功能E. 社会安定功能
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德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。() 此题为判断题(对，错)。
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关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
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薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。A．保障功能B．激励功能C．调节功能D．增值功能E．协调功能
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对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收益,体现了组织的成熟和实力。() 此题为判断题(对，错)。
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对员工而言，薪酬的具体功能包括()A:导向功能B:保障功能C:增值功能D:激励功能E:社会信号功能
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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。A.导向功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能
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薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。A.改善经营绩效B.支持企业改革C.塑造企业文化D.保障员工生活E.控制企业成本
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对企业而言，薪酬的功能包括（　　）。A． 改善经营绩效B． 支持企业改革C． 塑造企业文化D． 保障员工生活E． 控制企业成本
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(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能
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对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
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简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。
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对员工而言，薪酬的功能主要有（）A、经济保障功能B、计划功能C、控制功能D、激励功能E、社会信号功能
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对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
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对企业而言，薪酬具有（）功能。A、保障功能B、激励功能C、配置功能D、增值功能E、控制企业成本
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对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。A、生活支撑功能B、经济保障功能C、心理激励功能D、标识功能E、社会安定功能
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一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励
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多选题薪酬对员工的功能主要有（ ）。A保障功能B增值功能C激励功能D调节功能E协调功能
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多选题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。A生活支撑功能B经济保障功能C心理激励功能D标识功能E社会安定功能
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多选题薪酬对员工的功能主要有 ( )A补偿功能B激励动能C保障功能D价值功能E资本增值功能
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判断题对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。A对B错
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多选题对企业而言，薪酬具有（）功能。A保障功能B激励功能C配置功能D增值功能E控制企业成本
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判断题对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。A对B错
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