对大多数企业而言,降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
对大多数企业而言,降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
相关考题:
雇主责任险对企业的影响()。 A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本,降低企业风险C、员工福利的体现,不能减少企业成本,不能转移风险D、员工福利的体现,能减少企业成本,也能转移风险
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是( )。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险,共享收益D.降低企业运行成本,激励员工创新
从职业道德的角度看,员工应该树立的生产成本意识是( )。A.节约时间属于降低生产成本的范畴B.只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现C.协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关D.提高质量要求投入,要提高质量就无法降低成本
某公司2011年有两项重大改革举措:降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支,削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇,而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?( )A.该公司应该提高员工的薪酬福利待遇B.该公司的这两项举措难以同时进行C.如果员工的薪酬福利待遇降低了,就不能降低公司的运营成本D.该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
薪酬制度包括( )等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
多选题高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动