德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。A．保障功能B．激励功能C．调节功能D．增值功能E．协调功能
雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。A．当期支付的薪酬B．工资C．生存工资D．薪酬计划
对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。A． 改善经营绩效B． 支持企业改革C． 塑造企业文化D． 保障员工生活E． 控制企业成本
对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A、实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
薪酬对企业的功能包括（）。A、增值功能B、连接雇主和雇员劳动关系的纽带C、支持企业变革D、改善经营绩效E、导向功能
就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。A、加薪幅度B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C、企业的支付能力D、企业的制度
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）A、美国B、英国C、日本D、法国
对企业而言，薪酬具有（）功能。A、保障功能B、激励功能C、配置功能D、增值功能E、控制企业成本
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
多选题以下关于薪酬概念的理解，正确的有( )A薪酬的基础是雇佣关系B薪酬的主体是雇主C薪酬的客体足雇员D薪酬的客体足雇主E薪酬的本质是一种等价交换过程
多选题对企业而言，薪酬具有（）功能。A保障功能B激励功能C配置功能D增值功能E控制企业成本
单选题年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）A美国B英国C日本D法国
问答题对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
判断题所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）A对B错
单选题效率薪酬是（）A雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D雇员分得的企业利润增力口的部分