单选题出版社的下列部门中，岗位责任制以定量考核为主的是（）。A财务部门B人力资源部门C校对部门D行政部门

单选题
出版社的下列部门中，岗位责任制以定量考核为主的是（）。
A

财务部门

B

人力资源部门

C

校对部门

D

行政部门

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考核是检查、评估理赔人在授权范围内工作完成情况的重要手段，考核一般采取定量与定性相结合的方式，下列选项中属于定量考核理赔人员的是( )。A. 风险防范意识B. 理赔差错率和合理的投诉率C. 受理案件量D. 与客户及相关部门的协调能力
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考核指标应以定性指标为主,同时根据实际情况辅之以适当的定量指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。A、以定性指标为主，定量指标为辅B、以定量指标为主，定能力指标为辅C、以定性指标为主，定绩效指标为辅D、以定量指标为主，定性指标为辅
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出版社的岗位责任制度有（）等类型。A、以定量考核为主B、以效益定性考核为主C、以职能考核为主D、以出勤率考核为主E、定性和定量考核相结合
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比较适合使用定性和定量相结合的方式管理的出版社部门是（）。A、编辑部门B、财务部门C、发行部门D、校对部门
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对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、条线考核为主、部门考核为辅
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对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
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我国公务员考核的接纳方法有（）。A、领导考核与群众相结合B、平时考核和定期考核相结合C、定性考核和定量考核相结合D、自我考核为主E、领导考核为主
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对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
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定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
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工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
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工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
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出版社的下列部门中，岗位责任制以定量考核为主的是（）。A、财务部门B、人力资源部门C、校对部门D、行政部门
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在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。A、计件考核为主的岗位责任制B、以职能考核为主的岗位责任制C、定性和定量考核结合的岗位责任制D、其他
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考核是检查、评估理赔人在授权范围内工作完成情况的重要手段，考核一般采取定量与定性相结合的方式，下列选项中属于定量考核理赔人员的是（）。A、风险防范意识B、理赔差错率和合理的投诉率C、受理案件量D、与客户及相关部门的协调能力
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关于执法评议考核工作，以下哪些说法是正确的（）A、听取相关行政管理相对人的意见；B、外部评议作为最终考核意见的重要根据；C、把执法评议考核与行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核等结合起来，避免重复考核；D、坚持定性与定量相结合的原则；
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多选题出版社的岗位责任制度有（）等类型。A以定量考核为主B以效益定性考核为主C以职能考核为主D以出勤率考核为主E定性和定量考核相结合
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单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D年度考核为主、季度绩效考核为辅
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单选题比较适合使用定性和定量相结合的方式管理的出版社部门是（）。A编辑部门B财务部门C发行部门D校对部门
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多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D条线考核为主、部门考核为辅
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单选题以定量考核为主的岗位责任制度主要适用于( )岗位。A编务与调度B校对与发行C信息管理与行政管理D财务与统计
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单选题在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。A计件考核为主的岗位责任制B以职能考核为主的岗位责任制C定性和定量考核结合的岗位责任制D其他
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单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A定量考核法B定能考核法C定位考核法D定性考核法
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