单选题以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A薪酬制度B薪酬技术C薪酬支付D薪酬预算

单选题
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）
A

薪酬制度

B

薪酬技术

C

薪酬支付

D

薪酬预算

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一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。A.基本薪酬B.可变薪酬C. 年终分红D.股权计划
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影响薪酬水平的内部因素有()。 A、劳动差别B、分配形式C、组织经济效益D、政府决策
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()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。
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薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准
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对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
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非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A:基薪+津贴+养老金计划B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
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()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度
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根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式
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薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。A、薪酬体系B、特殊群体薪酬C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准
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下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策
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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A、薪酬制度B、薪酬技术C、薪酬支付D、薪酬预算
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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬体系
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一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、年终分红D、股权计划
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薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。A、薪酬形式B、特殊群体薪酬C、薪酬控制D、薪酬管理E、薪酬标准
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下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
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单选题以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A薪酬制度B薪酬技术C薪酬支付D薪酬预算
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单选题岗位等级制是指（）A按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
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多选题团队薪酬的设计流程一般包括（　　）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
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多选题薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A薪酬形式B特殊群体薪酬C薪酬控制D薪酬管理E薪酬标准
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判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A对B错
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