下面哪个理论关注下属的成熟度()。 A、领导系统理论B、菲德勒权变理论C、领导生命周期理论D、途径—目标理论
关注下属的成熟度的理论是()。A、领导生命周期理论B、途径—目标理论C、情景理论D、领导者参与模型
下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论
下列属于交易型领导理论的是()A、俄亥俄州立大学的研究B、费德勒模型C、“途径一目标”理论D、PM型领导模式
途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。A．效用价值理论B．激励理论C．目标管理理论D．期望理论
下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论
路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。 此题为判断题(对，错)。
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。A．双因素理论B．战略管理理论C．途径一目标理论D．权变理论
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。A:双因素理论B:战略管理理论C:路径一目标理论D:权变理论
下列选项属于领导权变理论的是（）A、菲德勒模式B、途径_目标理论C、领导生命周期理论D、连续统一体理论E、勒温理论
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（）。A、费特勒模型B、管理四分图理论C、途径——目标理论D、应变领导模式理论
“途径——目标”理论认为，有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？
领导有效性评价的核心是（）。A、领导行为理论B、途径—目标理论C、领导生命周期理论D、权变理论
途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
领导权变理论主要包括（）A、菲德勒模式B、途径_目标理论C、领导生命周期理论D、领导行为方格图理论E、勒温理论
领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（）。A、明确工作目标B、明确实现目标的途径C、提高目标的吸引力D、根据不同的情境，采用不同的领导方式
途径—目标理论理论是以（）理论为依据。A、期望理论B、领导行为四分图理论C、管理方格图理论D、作风理论E、情境理论
有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）A、X理论-Y理论B、途径一目标理论C、不成熟一成熟理论D、群体动力学理论
判断题路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）A对B错
判断题途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。A对B错
多选题下列选项属于领导权变理论的是（）A菲德勒模式B途径_目标理论C领导生命周期理论D连续统一体理论E勒温理论
填空题“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
多选题途径—目标理论理论是以（）理论为依据。A期望理论B领导行为四分图理论C管理方格图理论D作风理论E情境理论
单选题有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）AX理论-Y理论B途径一目标理论C不成熟一成熟理论D群体动力学理论