单选题()是指根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。A申请表法B民意测验法C履历分析法D观察评定法
单选题
()是指根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。
A
申请表法
B
民意测验法
C
履历分析法
D
观察评定法
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相关考题:
业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是( )。A.财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B.财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C.根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果,按照既定的权重和计分方法,计算出业绩评价总分,并考虑相关因素进行调整后,得出企业综合业绩评价分值D.管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理,根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况,对照管理业绩定性评价参考标准,对企业管理业绩指标进行分析评议,确定评价分值
同行评价方法的优点是()A、领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B、同工作小组成员对各自的业绩比较了解C、直接下属十分了解自己领导的管理效果D、护理人员可以对自己的工作进行反思E、领导有时会只强调业绩的某一方面
下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是:()A、将即将进行的评价工作告知被评价的内部审计师B、客观、公正地记载评价过程C、将评价的结果及相关的材料交给被评价的人员,以便其进行解释D、使用通用的方式,或带有斥责的语调
单选题领导评价方法的优点是:()A领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B同工作小组成员对各自的业绩比较了解C直接下属十分了解自己领导的管理效果D护理人员可以对自己的工作进行反思E领导有时会只强调业绩的某一方面
单选题下列关于排序法说法错误的是()。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序