单选题组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具备的特征不包括()A完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B职位越高,报酬越多C对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
单选题
组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具备的特征不包括()
A
完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B
职位越高,报酬越多
C
对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D
所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
多选题下列说法正确的是()。A确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标()A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性