问答题职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
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职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
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《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A.患职业病的B.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C.故意犯罪的D.醉酒或者吸毒的E.自残或者自杀的
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。A、患职业病的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自残或者自杀的E、因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的
多选题《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A患职业病的B工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C故意犯罪的D醉酒或者吸毒的E自残或者自杀的
多选题根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。A患职业病的B故意犯罪的C醉酒或者吸毒的D自残或者自杀的E因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的
问答题哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？