单选题采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）A市场滞后B市场领先C市场匹配D市场波动
单选题
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
A
市场滞后
B
市场领先
C
市场匹配
D
市场波动
参考解析
解析：
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相关考题：
一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（ ）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D．薪酬决策的集中度比较高
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D、激励员工降低成本，提高生产率
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D、薪酬决策的集中度比较高
单选题—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。A薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬决策的集中度比较高
单选题“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取（ ）组织的人力资源战略。A收缩战略B创新战略C稳定战略D成长战略
单选题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()A薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D激励员工降低成本，提高生产率
单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
多选题关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（ ）。A采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平B采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬D采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低E采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
单选题“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（ ）的企业。A成长战略B创新战略C稳定战略或集中战略D成本领先战略