低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析
( )是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查B: 作出薪酬决策C: 制定薪酬制度体系D: 对薪酬战略内涵进行分析
（)是新酬战略制定的第一步。A.制定薪酬制度体系B.组建薪酬战略委员会C.对薪酬战略内涵进行分析D.对薪酬战略的关键内容进行决策
成本领袖战略的实质是（）A、高薪酬战略B、高效益战略C、高成本战略D、低成本战略
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
（）是制定薪酬战略的最后一步。A、对薪酬战略内涵进行分析B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略重新做出评价和调整
（）是制定策略战略的第一步。A、薪酬调查B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略内涵进行分析
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）A、市场滞后B、市场领先C、市场匹配D、市场波动
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A、创新战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、以上都不是
单选题薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A创新战略B成本领先战略C客户中心战略D以上都不是
单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A领先策略B跟随策略C滞后策略D团队薪酬制度
单选题采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）A市场滞后B市场领先C市场匹配D市场波动
单选题（）是制定薪酬战略的最后一步。A对薪酬战略内涵进行分析B做出薪酬决策C制定薪酬制度体系D对薪酬战略重新做出评价和调整
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
问答题简述各类人员薪酬分配的特点，并简述评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
单选题成本领袖战略的实质是（）A高薪酬战略B高效益战略C高成本战略D低成本战略
问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。