单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A领先策略B跟随策略C滞后策略D团队薪酬制度
单选题
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
A
领先策略
B
跟随策略
C
滞后策略
D
团队薪酬制度
参考解析
解析：
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一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（ ）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D．薪酬决策的集中度比较高
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D、激励员工降低成本，提高生产率
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）A、创新战略B、稳定战略C、成本领袖战略D、客户中心战略
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D、薪酬决策的集中度比较高
单选题—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。A薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬决策的集中度比较高
单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
单选题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()A薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D激励员工降低成本，提高生产率
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
单选题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。A薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D薪酬决策的集中度比较低
单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
多选题关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（ ）。A采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平B采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬D采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低E采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
单选题关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A在釆用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬