以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
根据Douglas Mcgregor理论，Y理论预见？（ ）A．人每分钟都需要被注意B．人是无能的，责任是虚无的C．人尽可能的逃避工作D．人可以指挥自身努力
根据Douglas Mcgregor理论，Y理论预见？A、 人每分钟都需要被注意B、 人是无能的，责任是虚无的C、 人尽可能的逃避工作D、 人可以指挥自身努力
根据麦格雷戈的理论，( )认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。 A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
1957年,美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(douglasmcgregor)提出超y理论。() 此题为判断题(对，错)。
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.A、需要层次理论；B、“X”理论和“Y”理论；C、保健因素理论；D、公平理论
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
根据DouglasMcgregor理论，Y理论预见（）A、人每分钟都需要被注意B、人是无能的，责任是虚无的C、人尽可能的逃避工作D、人可以指挥自身努力
“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
单选题根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.A需要层次理论；B“X”理论和“Y”理论；C保健因素理论；D公平理论
单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。Ax理论B超y理论Cy理论Dx理论和y理论
单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）AX理论B人际关系理论CY理论D超Y理论
单选题根据Douglas Mcgregor理论，Y理论预见？（）A人每分钟都需要被注意B人是无能的，责任是虚无的C人尽可能的逃避工作D人可以指挥自身努力