文化传承、文化冲突、文化融合和文化更新是一个反复交错的变化过程。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
文化融合是文化发展的最终目标,只要人类有欲望,有需求,就会产生文化冲突,就会出现文化融合。( ) 此题为判断题(对，错)。
文化交流包括() A文化接触B文化冲突C文化采借D文化移值E文化融合
连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？
文化冲突和文化融合的相互关系为()。A:对立关系B:并列关系C:因果关系D:辩证关系
文化交汇包括( )。A:文化接触B:文化冲突C:文化移植D:文化融合E:文化比较
文化发展的主要动力是( )。A:价值观B:文化冲突C:文化的传播与融合D:生产力的发展
异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）A文化融合B文化传播C文化冲突D文化杂交
在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
文化交流包括（）。A、文化接触B、文化冲突C、文化采借D、文化移植E、文化融合
判断题在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。A对B错
多选题下列关于文化冲突和文化融合的说法中，正确的有（ ）。A文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程B文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志C文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系D价值观是变化的，文化冲突是偶然的E价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
单选题异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）A文化融合B文化传播C文化冲突D文化杂交
多选题跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A识别文化差异B高度重视文化的作用C控制和利用文化差异D防范和化解文化冲突E文化整合，文化融合
多选题文化交汇包括（ ）。[2011年真题]A文化接触B文化冲突C文化移植D文化融合E文化比较
多选题文化交流包括（）。A文化接触B文化冲突C文化采借D文化移植E文化融合
单选题文化冲突和文化融合的相互关系为（ ）。A对立关系B并列关系C因果关系D辩证关系
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
问答题连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？