判断题在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。A对B错

判断题
在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
A

对

B

错

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()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
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下列关于中外合营企业与中外合作企业说法正确的是（）A、中外合营企业的组织形式只能是有限责任公司，中外合作企业的组织形式不能是有限责任公司B、中外合营企业合营各方按照注册资本比例分配利润，而中外合作企业合作双方利润分配由合作各方在合作合同中约定C、中外合营企业的权力机构是董事会，而中外合作企业的权力机构不一定是董事会D、中外合营企业和中外合作企业的法定代表人可以是企业联合管理机构的主任
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正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
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跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
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简述文化冲突和文化融合的关系。
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多选题下列关于中外合营企业与中外合作企业说法正确的是（）A中外合营企业的组织形式只能是有限责任公司，中外合作企业的组织形式不能是有限责任公司B中外合营企业合营各方按照注册资本比例分配利润，而中外合作企业合作双方利润分配由合作各方在合作合同中约定C中外合营企业的权力机构是董事会，而中外合作企业的权力机构不一定是董事会D中外合营企业和中外合作企业的法定代表人可以是企业联合管理机构的主任
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问答题简述文化冲突和文化融合的关系。
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判断题正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。A对B错
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单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
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