文化融合是文化发展的最终目标,只要人类有欲望,有需求,就会产生文化冲突,就会出现文化融合。( ) 此题为判断题(对，错)。
文化交流包括() A文化接触B文化冲突C文化采借D文化移值E文化融合
连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？
文化交汇包括( )。A:文化接触B:文化冲突C:文化移植D:文化融合E:文化比较
正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。A对B错
在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
文化交流包括（）。A、文化接触B、文化冲突C、文化采借D、文化移植E、文化融合
企业将其文化运用于市场营销之中，用文化的方式来经营销售其产品或服务的营销观念，是指（）A、文化营销B、绿色营销C、战略营销D、定制营销
供应链管理的关键技术问题是（）。A、如何进行企业间的利润分配B、如何进行企业间的流程控制C、如何实现企业间的信息共享D、如何实现企业间的协同工作E、如何实现不同企业文化的融合
判断题在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。A对B错
判断题在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。A对B错
判断题正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。A对B错
单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
多选题文化交汇包括（ ）。[2011年真题]A文化接触B文化冲突C文化移植D文化融合E文化比较
问答题依据市场营销组合四个要素，简要分析光美公司如何运用市场营销来实现战略转型。
多选题文化交流包括（）。A文化接触B文化冲突C文化采借D文化移植E文化融合
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突