单选题()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。A内部招聘B个人推荐C外部招聘D猎头公司

单选题
()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。
A

内部招聘

B

个人推荐

C

外部招聘

D

猎头公司


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

内部提升的优点是()A、可以避免“近亲繁殖”B、有广泛的人才来源C、人选比较准确D、可节省培训费用

内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识。() 此题为判断题(对,错)。

通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。 A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖

以下哪些是外部招聘的优点(). A.容易融入企业文化B.有利于创新,增加企业活力C.破处原有裙带关系,防止近亲繁殖D.成本低,手续简单

因为内部招聘会导致近亲繁殖,降低组织创新性,所以不宜采用。() 此题为判断题(对,错)。

内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。 A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息,增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾

()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。 A、内部招聘B、个人推荐C、外部招聘D、猎头公司

关于内部晋升说法正确的是( )。A.能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力B.可以避免产生“近亲繁殖”C.可为组织补充新鲜血液,提高组织的创新能力D.可激发员工的积极性、主动性和创造性E.可避免各类专业技术、管理人才的流失

相对于合理报酬管制定价,价格上限管制()。A.更有利于激励企业提高生产效率B.可以有效避免交叉补贴C.可以有效限定垄断企业利润水平D.可以刺激消费者扩大消费数量

个别指导法的优点包括(  )。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲目摸索C.有利于企业传统优良作风的传递D.有利于新员工的工作创新E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

个别指导法的优点包括( )A: 有利于新员工尽快融入团队B: 可以避免新员工的盲目摸索C: 有利于企业传统优良作风的传递D: 有利于新员工的工作创新E: 消除刚毕业员工开始工作的紧张感

组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义,主要表现在()A、是法律、法规的延伸和具体化B、有利于保证创新服务运行的安全有效C、有利于保护专业技术人员的合法权益D、有利于避免用人单位的任意行事

外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛,有利于择优录用D、可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报

内部招聘的缺点有()A、易造成“近亲繁殖”B、易产生内部争斗C、缺乏创新D、提高招聘质量E、选择范围有限

如何理解教学创新是实施素质教育的有效途径这一观点()A、实践教学创新有利于学生的全面发展B、实施教学创新有利于全体学生的素质发展C、实施教学创新有利于学生主动地发展D、实施教学创新有利于贯彻教育方针E、实施教学创新有利于培养学生的创新能力

因为内部招聘会导致近亲繁殖,降低组织创新性,所以不宜采用。

创新能力是新时期公务员必备的核心能力,这是因为:()A、公务员的创新能力开发将有利于提高他们的公共行政能力和素质B、公务员只有树立创新意识,才能避免犯经验主义的错误C、创新能力开发有利于公务员的自身发展D、是适应建设创新型国家的要求

外部招聘相对于内部提升具有如下优越性()A、人才来源广泛,有利于择优录用B、可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生D、可节省培训费用E、ABCF、ADG、ABCD

高校教师“近亲繁殖”有利于学术传承。

从内部提升的优点是()A、有较广泛的人才来源,有可能招聘到第一流的管理人才B、能够为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖C、有利于被聘者迅速展开工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

判断题因为内部招聘会导致近亲繁殖,降低组织创新性,所以不宜采用。A对B错

多选题内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。A影响现有员工的积极性B选择范围小C近亲繁殖D难以掌握应聘者的充分信息,增加招聘失败的可能性E有利于避免内部竞争矛盾

判断题内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识。A对B错

多选题以下哪些是外部招聘的优点()A员工对新岗位容易熟悉,适应期短B容易融入企业文化C有利于创新,增加企业活力D破处原有裙带关系,防止近亲繁殖E成本低,手续简单

多选题如何理解教学创新是实施素质教育的有效途径这一观点()A实践教学创新有利于学生的全面发展B实施教学创新有利于全体学生的素质发展C实施教学创新有利于学生主动地发展D实施教学创新有利于贯彻教育方针E实施教学创新有利于培养学生的创新能力

多选题组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义,主要表现在()A是法律、法规的延伸和具体化B有利于保证创新服务运行的安全有效C有利于保护专业技术人员的合法权益D有利于避免用人单位的任意行事

多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()A可激励组织成员的进取精神B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C人才来源广泛,有利于择优录用D可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力E可以获得对组织成员培训投资的回报