关于内部晋升说法正确的是（ ）。A．能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力B．可以避免产生“近亲繁殖”C．可为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力D．可激发员工的积极性、主动性和创造性E．可避免各类专业技术、管理人才的流失
关于内部晋升说法正确的是（ ）。
A．能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
B．可以避免产生“近亲繁殖”
C．可为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力
D．可激发员工的积极性、主动性和创造性
E．可避免各类专业技术、管理人才的流失
B．可以避免产生“近亲繁殖”
C．可为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力
D．可激发员工的积极性、主动性和创造性
E．可避免各类专业技术、管理人才的流失
参考解析
解析：p191晋升的作用
相关考题：
关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的
关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用
关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。A.内部成长战略是成长战略的唯一选择B.这种组织是通过外部扩张实现成长的C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易D.培训工作是全方位、多类型的E.在晋升方面往往强调内部晋升
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
不定项题下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是（ ）。A该公司重视内部晋升B该公司不存在晋升竞赛C该公司建立了内部劳动力市场D员工往往都长期就职于该公司