可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
美容刮痧时头部的刮拭方向是()。 A、从左向右B、从右向左C、从上而下D、从下而上
关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本
在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本B． 从下而上法缺乏灵活性C． 从下而上法不易控制总体人工成本D． 从上而下法缺乏灵活性E． 从上而下法易于控制总体人工成本
采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。A、按时序划分法B、自上而下法C、自下而上法D、业务流程法E、按地区划分法
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A、从上而下B、从下而上C、从里到外D、从外到里
从控制总体的人工成本角度来看，下列（）较适用。A、从上而下法B、从下而商法C、从总到分法D、从分到总法
出版物分类配置时，应以学科分类为基础，采取（）的逻辑体系配置，对出版物学科内容较多的类目进行再分类。A、从总到分B、从分到总C、从上到下D、从具体到一般E、从一般到具体
制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。A、从内而外法B、从上而下法C、从下而上法D、从外而内法E、从简而繁法
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的方法较为合适。A、从上而下法B、从下而上法C、从总到分法D、从分到总法
单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
单选题在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A从上而下B从下而上C从里到外D从外到里
多选题制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。A从内而外法B从上而下法C从下而上法D从外而内法E从简而繁法
单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
单选题（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
多选题从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。A按时序划分法B自上而下法C自下而上法D业务流程法E按地区划分法
单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法